no-img
گزارش فایل

دانلودنقد و بررسی دانشگاه فرهنگیان در تربیت معلم طراز انقلاب اسلامی


گزارش فایل
مطالب ویژه
اطلاعیه های نویسنده سایت

ادامه مطلب

دانلودنقد و بررسی دانشگاه فرهنگیان در تربیت معلم طراز انقلاب اسلامی
zip
جولای 29, 2019
3000 تومان
0 فروش
3000 تومان – خرید

دانلودنقد و بررسی دانشگاه فرهنگیان در تربیت معلم طراز انقلاب اسلامی


 دانلودنقد و بررسی دانشگاه فرهنگیان در تربیت معلم طراز انقلاب اسلامی

تعداد صفحات فایل27

فایل ورد قابل ویرایش

شرح حال

نقش متفکرانه دانشگاه فرهنگیان

دانشگاه فرهنگیان باید باتوجه به پیچ تاریخی و توطئه های دشمنان علیه اسلام و انقلاب، نقش متفکرانه و مومنانه خود را در پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی ارتقاء ببخشد و خروجی این دانشگاه باید بتوانند یک انقلاب فرهنگی را در نظام تعلیم و تربیت انجام دهند.

تفکر و نگاه راهبردی موجب خلق یا تولید گزینه های استراتژیک، انتخاب اولویت، عملکرد برتر، حصول اطمینان از نتایج خواهد شد. جهت برخورداری از این تفکر وتعیین و انتخاب راهبردها، برنامه ریزی، رفتار و اقدام راهبردی باید شناخت  مناسب نسبت به سازمان و دانشگاه ایجاد شود. کلیه کارشناسان و مدیران و مسئولان فرهنگی ولو  معاونت فرهنگی  دانشگاه با تاخیر نظام فرهنگی و تربیتی را ابلاغ نماید، لازم است در هر پردیس و استان طبق اساسنامه دانشگاه و سند راهبردی دانشگاه و منشورهای ابلاغی و مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی و شورای تخصصی فرهنگی دانشگاه، برنامه ریزی راهبردی فرهنگی خود را با تلاشی منظم برای اتخاذ سیاست های بنیادی فرهنگی و تربیتی و انجام اقدامات اساسی در یک چارچوب و اصولی مناسب شکل دهد. مسلما مطالعه منابع و مستندات مورد نیاز همانند اسناد بالادستی و شرایط و اقتضائات محیط، اهداف و ماموریت های دانشگاه تعیین کننده خواهد بود.

مهمترین اقدامات اساسی برای تربیت معلم طراز انقلاب اسلامی

مهمترین اقدامات اساسی برای این شناخت و برنامه ریزی و اقدام، بعداز نگرش جامع و نهادینه سازی تفکر راهبردی عبارت است از:

◾تهیه اطلاعات عمومی از وضعیت پردیس و مراکز تابعه و مخاطبان

◾تحلیل وضعیت فرهنگی و اجتماعی و دینی و مدیریتی محیط باتهیه پرسشنامه علمی و انجام پایش مناسب

◾فهرست نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدید ها ( sowt) باعنایت به عوامل و مولفه های داخل و خارج از پردیس و مراکز تابعه

◾تعیین راهبردهای الزامی و یا ذاتی حوزه ذیربط با روش شناسی مناسب

◾تعیین راهبردهای اقتضائی یا پیشنهادی

◾تعیین وتنظیم برنامه های پیشنهادی عملیاتی (اقدامات)

◾اجرای برنامه ها

◾نظارت و ارزیابی و کنترل نتایج

وی پس از تعریف سازمان، مدیریت، وظایف مدیریت (تصمیم گیری، برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل) و مدیریت استراتژیک افزود: فرایند برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک عبارتست از: تعیین چشم انداز و رسالت، بررسی عوامل داخلی، بررسی عوامل خارجی، تعیین هدف های بلند مدت، تدوین، ارزیابی و انتخاب استراتژی ها، سیستم های کنترل، ساختار و سیاست ها، محاسبه و ارزیابی عملکرد.

زمینه های مورد نیاز در برنامه ریزی استراتژیک:

1.باور، اعتقاد و نگرش مثبت مدیریت عالی سازمان

2.فراهم سازی فضای مشارکت برای کلیه سطوح سازمان

3.انجام بستر سازی فرهنگی از طریق آموزش و اطلاع رسانی

4.ترویج روحیه همکاری گروهی ، صبر و تحمل در بین افراد و واحدها

مولفه های هر سازمان در برنامه ریزی راهبردی عبارتست از: نیروی انسانی و روابط بین آنها، ساختار، تکنولوژی، رفتار فردی و اجتماعی و سازمانی  که مساله بسیارمهمی است و  باید در برنامه ریزی راهبردی مورد توجه قرار گیرد.

3000 تومان – خرید

 



ads

دیدگاه ها


پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *